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公司召开新任领导干部廉政集体谈话

日期:2019年4月25日 08:40
  为进一步增强新任领导干部廉洁自律意识,提高政治站位,强化履职担当,公司于4月22日上午在公司二楼会议室召开新任领导干部廉政集体谈话,公司董事长、党委副书记黎明,党委书记赵重云,纪委书记高晓曼对8名新晋升和7名新提任的中层领导干部进行了廉政集体谈话。
  高晓曼指出党的十八大以来,惩治腐败的力度很大,不敢腐的目标已经初步实现,不能腐的笼子越扎越牢,不想腐的堤坝正在构筑。她对新任领导干部进行了廉政谈话,一要加强理论学习,提升政治敏锐。二要增强责任意识,认真履行党风廉政责任制。三要严于律己,带头执行企业的各项规定,做到四慎,即慎初、慎独、慎微、慎交。四要牢记宗旨,自觉接受民主监督。五要严格遵守廉洁自律各项规定,守住底线,不碰红线。
  赵重云进行了组织谈话,他指出此次干部竞聘坚持德才兼备等多种因素,体现了广大干部员工的期望,与每位新任领导干部自身努力是分不开的,是上级对华星干部管理办法的落实。赵重云结合干部任职工作,提出了要求,一要讲政治、守规矩,要强化“四个意识”,在关系到华星发展的大局上,要提高站位。二要讲党性、敢担当,提高自身党性修养,要敢于担当、勇于担当、善于担当。三要讲学习,改作风,除了业务学习外,要学习党的路线、方针、政策,使公司的发展能跟上时代的发展要求。四要讲廉洁、做表率,作为各单位的关键少数,要树立标杆,做好表率。五要讲贡献、突实绩,要梳理好工作,拿出实际思路和行动,将各项措施落实到位,为华星的发展作出应有贡献。
  最后,黎明指出,企业的发展关键在人,关键是干部这个关键少数,要把合适的人用在合适的岗位。以改善华星“积贫积弱”的现状,这是此次竞聘工作的意义所在。对于此次干部聘用,黎明强调,一是本次干部竞聘和任用,充分体现了公平、公正、公开的原则。二是此次竞聘主要考虑的是能力和态度,履新的干部充分体现了“能者上、庸者下、平者让”的原则。黎明对新任干部提出四点要求,一是要加强学习,有“能”不一定“能”,即有能力不一定能担当、能胜任。二是“慈不养兵,义不理财,情不立事,善不为官”,工作中要有度、有原则。三是违纪违法的事不能做,违规的事不能做、违反制度的事不能做,守住做人、经济、道德伦理的底线,可以把自己当领导、当干部,不能把自己当官。四是新任干部要在新的岗位上大胆管理、大胆工作,面对广大员工,华星是你们的坚强后盾,希望新提任的干部兑现自己的承诺,在新的岗位上履职尽责,把本职工作做好做到位。
  

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